Nous encourageons le changement
L’approche Unisys de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place et s’épanouit. Nous comprenons le pouvoir que l’inclusion et la diversité possèdent, non seulement dans notre vie professionnelle, mais aussi dans notre capacité à fournir un service extraordinaire à nos clients et à avoir un impact positif dans les communautés que nous considérons comme les nôtres.
Notre mission est claire comme l’eau de roche : nous favorisons une culture d’inclusion qui prône le respect, amplifie les idées positives et assure l’égalité des chances pour tous. Nous sommes convaincus qu’en cultivant un tel environnement, nous laissons libre cours à un potentiel infini d’innovation et de croissance. Nous sommes résolus dans notre engagement à cultiver un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos incroyables collaborateurs, mais aussi pour nos précieux clients, nos précieux partenaires et nos fournisseurs estimés.
Nous sommes déterminés
Nous encourageons l’innovation. Comment ? En adoptant un kaléidoscope de voix diverses et authentiques. Nous croyons fermement que lorsque chaque individu apporte ses idées uniques, nous libérons le véritable potentiel pour servir nos clients, responsabiliser nos collaborateurs et élever nos communautés. C’est pourquoi nous canalisons notre énergie inébranlable dans quatre domaines clés, propulsant nos initiatives en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DEI).
- Personnes : Mettre sur pied une équipe diversifiée qui représente les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons.
- Culture : Favoriser un lieu de travail respectueux, équitable et inclusif où chaque collaborateur trouve sa place.
- Communauté : Plaider pour les questions qui comptent pour nos collaborateurs et nos communautés.
- Marché : Exploiter la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques commerciales.
Nous relions les points
Comment assurer la liaison ? Nos Associate Impact Groups (AIG) brillent de mille feux, alignés sur notre mission, nos convictions et nos objectifs, ces groupes incarnent la variété des expériences humaines prospères au sein d’Unisys. Grâce à un engagement inébranlable, chaque AIG donne les moyens aux collaborateurs de groupes sous-représentés et à leurs alliés.
Partout dans le monde, ces groupes constituent cinq grands guides du changement. Les personnes de tous sexes, races et origines ethniques, porteuses de tous handicaps, appartenant à la communauté LGBTQ+ et à la communauté des anciens combattants, sont rassemblées sous leurs vastes ailes. Et au sein de ces groupes, il existe des branches dédiées à des zones géographiques ou sous-groupes spécifiques, renforçant ainsi leur portée et leur impact. Nos AIG offrent une invitation ouverte à tous, qu’ils appartiennent à un groupe particulier ou qu’ils soient fiers d’être un supporter ou un allié.
AIG « Réseau féminin+ »
L’AIG « Réseau féminin+ » inclut des femmes et leurs alliés de tous sexes. Le groupe offre aux femmes des possibilités d’occuper des postes à responsabilité, de réseautage et de collaboration, ainsi que des perspectives d’évolution personnelle et professionnelle. Outre l’international, le groupe se divise en trois branches, basées en Amérique latine, en EMEA et en Inde.
AIG « Unis dans la diversité »
L’AIG « Unis dans la diversité » vise à favoriser un environnement de travail accueillant, inclusif et équitable pour tous les collaborateurs d’Unisys. Il met également l’accent sur l’engagement, l’émancipation et l’évolution des groupes ethniques sous-représentés. Ce groupe international comporte des branches consacrées aux collaborateurs noirs au Brésil (BlackU), collaborateurs noirs et afro-américains aux États-Unis et au Canada (BUILD2), et aux collaborateurs latins dans le monde entier (Latinos Unidos).
AIG « Groupe de personnes ayant des compétences diverses »
L‘AIG « Groupe de personnes ayant des compétences diverses » s’efforce de fournir un espace accueillant et inclusif aux personnes porteuses de handicaps et à leurs alliés. Ce groupe offre un soutien et une formation visant à favoriser une communauté plus accueillante et inclusive. Le groupe international possède une branche supplémentaire basée au Brésil.
AIG « La fierté d’Unisys »
L’AIG « La fierté d’Unisys » met l’accent sur le soutien aux collaborateurs LGBTQ+ et à leurs alliés. Ce groupe vise à changer les choses par le biais de la communication, de la formation et du soutien, et partage des informations pertinentes avec la communauté Unisys au sens large. Le groupe international comprend une branche en Amérique latine.
AIG « Vétérans »
L’AIG « Vétérans » d’Unisys crée une atmosphère communautaire dans laquelle les vétérans et les collaborateurs qui nourrissent une passion pour le soutien aux vétérans peuvent se mettre en contact, collaborer et partager des ressources et des connaissances. Le groupe aide à recruter, à faire évoluer et à fidéliser les talents issus de groupes de vétérans.
Écoutez certains de nos collaborateurs
En travaillant chez Unisys, j’ai été témoin de l’engagement inébranlable envers la diversité et l’appartenance. Il est profondément ancré dans le tissu de notre culture. Cet engagement stimule non seulement l’innovation et la créativité qui font la renommée d’Unisys, mais crée également un sentiment d’appartenance qui transcende les frontières traditionnelles. Grâce à notre Associate Impact Group pour les collaborateurs afro-américains – Blacks United in Leadership, Development and Diversity – nous avons créé une famille au sein de la communauté Unisys qui non seulement embrasse votre individualité, mais vous encourage également à vous épanouir tel que vous êtes.
Directeur, chargé de clientèle
Chapitre Lead BUILD2 AIG
En tant qu’ancien combattant français, je me suis rarement senti enthousiaste et fier de servir et d’appartenir à une entreprise qui reconnaît chacun comme un collaborateur de valeur ; c’est l’environnement le plus favorable dont j’ai fait partie jusqu’à présent. La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots chez Unisys, je peux témoigner qu’il s’agit d’une entreprise qui favorise une culture inclusive que nous pouvons observer à tous les niveaux au quotidien.
Récupération après sinistre
Spécialiste informatique 3
Applications cloud et services d’infrastructure
Se réunir est un bon début. Maintenir l’unité, c’est progresser et travailler ensemble, c’est gagner. L’encadrement et le développement de personnes aux compétences diverses ont été mon plus grand défi professionnel. Cela a été rendu possible parce qu’Unisys m’a adoptée. Il y avait plusieurs équipes, dirigeants, projets et nouvelles entreprises, et j’ai appris beaucoup de choses. J’ai amélioré la communication et la compassion pour les autres. Je suis reconnaissante à Unisys de nous offrir ces opportunités.
Agent administratif
Co-responsable : AIG GPDA Global
Responsable : Chapitre DALA Brésil
Unisys m’a donné une carrière et pas seulement un emploi ! Au fil des différentes fonctions que j’ai occupées, j’ai utilisé les ressources d’Unisys pour développer mes compétences grâce à des opportunités d’apprentissage formelles et informelles par le biais de l’Université Unisys et de mentorats. J’ai participé à différentes initiatives en matière de diversité et ce qui ressort vraiment, c’est l’intention réelle de développer et de nourrir des talents divers.
Directeur principal des RH
RH Inde
Nous allons de l’avant
Unisys est sur la voie de la transformation vers une culture inclusive et accueillante. Nous sommes plein d’énergie et optimistes, et bien que nous ayons encore du travail à faire, nous sommes déterminés à créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et inclus.
Nos initiatives
Un engagement inébranlable est essentiel. C’est ainsi que nous induisons le changement. Nous nous consacrons à promouvoir la diversité, l’équité et l’intégration non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi à élargir nos efforts afin d’en faire bénéficier nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous sommes fiers de servir.
Notre programme de diversité des fournisseurs est un élément important de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. Ce programme fournit des conseils et un soutien à toutes les unités commerciales et les guide dans la réalisation des objectifs de l’entreprise en matière de diversité des fournisseurs.
En savoir plusUnisys est fier d’être un employeur en faveur de l’égalité des chances. Nous ne ferons pas preuve de discrimination selon l’ethnie, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut LGBTQ+, le sexe, le handicap, le statut de vétéran, l’âge ou toute autre caractéristique applicable. Nous nous engageons à promouvoir un environnement diversifié, équitable et inclusif.
Nous nous engageons à soutenir les efforts visant à encourager la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et de notre secteur. Nous avons pris des mesures par le biais d’organisations telles que la CEO Action for Diversity and Inclusion et la Valuable 500.
L’équité chez Unisys signifie que chaque associé a le soutien dont il a besoin pour réussir, qu’il est reconnu et récompensé pour ce qu’il fait et que la gouvernance est suffisante pour garantir la cohérence.
En savoir plusPrix et réalisations DEI
Nos réalisations ont été plébiscitées par des associations internationales et nationales respectées, des analystes, des groupes de défense et des publications de renom. Nous sommes enchantés de cette reconnaissance, année après année, en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de la main-d’œuvre. Nous la devons aux efforts incessants de nos collaborateurs qui travaillent ensemble pour créer un environnement de travail accueillant et inclusif.
Nommée entreprise « remarquable » qui a le potentiel de figurer dans la liste DiversityInc Top 50 offrant un aperçu complet de la diversité globale de la main-d’œuvre
Classée 161 entreprise sur 500
Classée 63 entreprise sur 400
100% score for disability workplace inclusion
Prix décerné aux grandes entreprises qui atteignent et dépassent leurs objectifs de diversité et d’inclusion, faisant du lieu de travail en Inde un espace favorable aux femmes
Reconnu pour ses politiques innovantes, contribuant à faire du lieu de travail en Inde un espace favorable aux femmes
Champion de la diversité au conseil d’administration
Ces dernières années, nous nous sommes engagés en faveur de la DEI en nous alignant sur les organisations dirigeantes suivantes. L’évolution de bon nombre de nos pratiques, politiques et programmes est influencée, directement et indirectement, par notre participation à ces initiatives :
